Aproape jumătate dintre directori spun că nu au timp suficient să se ocupe de problemele de strategie. Potrivit unui studiu realizat de firma de consultanţă McKinsey, sunt 4 tipuri de manageri care nu ştiu să îşi folosească timpul aşa cum ar trebui:
1. Maniacii online. Sunt şefii care vin relativ devreme la serviciu, dar care stau cea mai mare parte a timpului închişi în birou, scriind pe calculator sau comunicând pe e-mail;
– acordă foarte puţin timp întâlnirilor directe cu subalternii, preferă să comunice în special prin telefon şi e-mail;
– 38% din timpul acestora este pierdut cu mesajele nesincronizate;
2. Şeful jovial care trece rar pe la birou. Este vorba de acei directori care petrec cea mai mare parte a timpului în afara biroului, în întâlniri cu partenerii şi clienţii;
– atunci când ajung la locul de muncă, nu discută lucruri clare cu subalternii, se pierd în detalii fără importanţă despre orice altceva decât realizarea sarcinilor; când primesc rapoarte negative devin furioşi, cer rezolvarea lor rapidă şi pleacă iarăşi;
– 29% din timpul acestora este pierdut pe telefon;
3. Şeful pompier. Pentru acest tip de manager totul este urgent, mereu arde câte ceva. Vor să se implice şi în cele mai mici detalii ale jobului tău, sunt maniaci cu controlul, pun constant presiune;
– preferă să comunice mai ales în şedinţe şi pe e-mail;
– 39% din timpul lor îl petrec singuri în birou;
4. Şeful de galerie. Este managerul care îşi motivează constant angajaţii, este mereu în mijlocul lor, fiind excesiv de prietenos;
– uită să se întâlnească cu clienţii şi partenerii de afaceri, chiar şi cu şefii proprii, ceea ce afectează negativ businessul;
– 55% din timp îl petrec în întâlniri faţă în faţă cu subalternii.
